Image Credentials: Image Title: España ante un 2026 clave: las reformas laborales que marcarán el año Source: (sora.openai) Date: January 2026. Attribution: This image was created using AI-generated imagery (sora.openai) and does not depict a real-world scene.
Por Open Chronicle con agencias
El mercado laboral español se prepara para una transformación profunda en 2026. Tras un 2025 marcado por intensas negociaciones, este año será decisivo para la consolidación de reformas que afectan desde los permisos retribuidos hasta el coste del despido, sumado a la necesaria trasposición de directivas europeas fundamentales para la transparencia y la equidad.
Ampliación de permisos y estatuto del becario
Uno de los cambios más inmediatos es la ampliación de los permisos retribuidos. El acuerdo alcanzado a finales de 2025 contempla extender a 10 días laborables el permiso por fallecimiento de familiares y crear nuevas licencias, como los 15 días para acompañamiento en cuidados paliativos.
Asimismo, 2026 será el año en el que el nuevo Estatuto de las Personas en Formación Práctica (becarios) entre plenamente en vigor. Esta ley busca erradicar el uso de becarios como mano de obra de bajo coste, imponiendo límites estrictos (máximo 20% de la plantilla) y garantizando derechos como la compensación de gastos y el acceso a servicios de la empresa.
El mercado de trabajo trae buenas noticias, según @es_INE
1️⃣Tasa de paro a finales de 2025 se situó debajo del 10%, no sucedía desde 2008
2️⃣Se crearon +600.000 puestos de trabajo (datos desestacionalizados)
3️⃣Más estabilidad: contratos indefinidos aumentaron casi 550.000 empleos pic.twitter.com/bHg0HKL8na— Carlos Cuerpo (@carlos_cuerpo) January 27, 2026
El debate sobre el despido y la productividad
Un punto crítico de la agenda es la reforma de la indemnización por despido improcedente. Bajo la presión de la Carta Social Europea, el Gobierno español negocia un modelo de despido “disuasorio y restaurativo” que podría elevar las compensaciones actuales (33 días por año trabajado), impactando directamente en los costes de reestructuración de las empresas.
En paralelo, se tramita la Ley de Industria y Autonomía Estratégica, que obligará a las compañías que planeen cierres o reducciones significativas de actividad a preavisar con nueve meses de antelación y a buscar alternativas para mitigar el impacto en el empleo.
Trasposición de directivas europeas
El calendario legislativo de 2026 viene marcado por tres hitos europeos que España debe integrar en su ordenamiento jurídico:
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Transparencia Retributiva (junio 2026): Endurecerá las obligaciones de informar sobre la brecha salarial de género.
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Condiciones Laborales Transparentes: Reformará aspectos clave de los contratos a tiempo parcial y los periodos de prueba.
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Trabajo en Plataformas Digitales (diciembre 2026): Regulará definitivamente la relación laboral en el entorno de la economía gig y las plataformas digitales.
Prevención y nuevas formas de trabajo
Finalmente, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales pondrá el foco en los riesgos psicosociales y los derivados de las nuevas tecnologías. Además, se esperan incentivos para el teletrabajo en zonas rurales, buscando atraer y retener talento joven en la denominada “España vaciada”.